為進(jìn)一步規(guī)范干部職工行為，強(qiáng)化遵紀(jì)守法和自我約束意識，充分調(diào)動廣大干部職工的工作主動性、積極性，保證公司正常的工作秩序，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開展。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，集團(tuán)制定出臺了《獎懲管理制度》。該制度堅(jiān)持“獎罰分明、獎優(yōu)罰劣，教育為主、懲罰為輔”的獎懲原則，旨在促進(jìn)全體干部職工積極作為，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，為集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)提供根本保障。
