2024年以來，市城發(fā)集團積極貫徹落實新質生產力的發(fā)展要求，在人才教育培訓工作上緊緊圍繞任務目標和重點工作，聚焦補短板、提能力、強素質，著力謀戰(zhàn)略、促經營、助發(fā)展，各權屬企業(yè)共開展各類培訓共約130場，參與培訓的干部職工約3000人次。

結合去年培訓工作成果，集團實現了三個方面提升。一是培訓類型多樣化。盡量涵蓋針對不同層級職工的各類培訓，通過現場授課與觀摩交流等形式，讓各類職工全面了解企業(yè)重點工作與實施舉措，并感受企業(yè)文化與精神。二是培訓內容豐富化。不僅包括專業(yè)知識與技能的培訓，結合技術崗位、服務崗位持續(xù)推進技能競賽活動，全年組織技能比武、技術交流、崗位比拼共計16次，不僅扎實理論課程，還注重綜合素養(yǎng)提升。三是培訓方式靈活化。各企業(yè)開展的培訓能夠實現采用課堂授課、現場教學、分組研討等多種方式，部分培訓能夠做到團隊建設和黨工團活動融入培訓全過程，提升參培職工思想硬核力。四是效果評估體系化。逐步建立科學培訓效果評估體系，在技能板塊培訓中，通過考試、考核、實踐操作等方式，對培訓效果進行全面評估，確保培訓目標的實現。

下一步，集團將開展2025年培訓工作籌劃，一是持續(xù)推進常規(guī)培訓，不斷提升干部職工工作效率與質量；二是加強管理能力培訓，結合集團年輕人才資源，培養(yǎng)具有創(chuàng)新思維與卓越管理能力的管理人才隊伍；三是根據集團業(yè)務板塊與重點任務，開展針對性專題培訓，吸收前沿知識與實踐經驗，助力集團在相關領域取得突破與發(fā)展，進一步提升員工整體素質與能力，為集團高質量發(fā)展提供可靠人才支撐。